Une mer d'opportunités d'emploi, mais par où commencer ? Peut-être en apprenant à nager ?
Vous voilà fraîchement diplômé, un diplôme en poche. Vous vous sentez peut-être dépassé par l'océan de possibilités d'emploi qui s'offrent à vous. Bien que vous ayez sans aucun doute travaillé dur pour obtenir votre diplôme, vous vous demandez peut-être comment mettre en pratique vos connaissances académiques et trouver un emploi qui vous corresponde. La tâche de naviguer dans le processus de recrutement et de déterminer quelles sont les entreprises qui vous conviennent le mieux peut sembler décourageante.
Heureusement, il existe des conseils pratiques qui peuvent vous aider. Julie Plusquin, Talent Partner chez ML6, a une grande expérience du travail avec les étudiants et les jeunes diplômés et peut vous donner de précieux conseils. En apprenant à aborder efficacement le processus de recrutement, vous augmenterez vos chances de décrocher un emploi qui vous mettra sur la voie de la réussite.
Décomposons les choses en étapes plus pratiques :
Tout d'abord
Commencez votre recherche d'emploi en élargissant votre champ d'action et réduisez-le progressivement pour trouver le candidat idéal. Ne soyez pas trop critique et soyez prêt à parler à autant d'entreprises et de relations que possible pour mieux comprendre toutes les possibilités qui s'offrent à vous.
Ne vous laissez pas intimider par des offres d'emploi longues et détaillées. Prenez le temps de lire et de comprendre les exigences du poste, et créez une histoire sur ce que le poste implique réellement.
Il peut également être utile de dresser une liste des aspects qui sont importants pour vous dans un emploi et une entreprise. Cela vous aidera à affiner votre recherche et à prendre des décisions plus éclairées.
Si vous souhaitez avoir un impact, vous développer et apprendre rapidement, envisagez de travailler dans un environnement de start-up ou de scale-up.
Vous voulez vraiment commencer dans une entreprise donnée, mais il n'y a pas de poste vacant qui corresponde immédiatement à vos attentes ? Dans ce cas, posez votre candidature spontanée. Personnellement, j'aime parler spontanément aux gens et voir où ils pourraient s'intégrer dans notre entreprise (aujourd'hui ou à l'avenir).
Simplicité, mais importance
Limitez-vous à ce qui est pertinent dans votre CV et essayez d'être original. Vous souhaitez débuter en tant qu'ingénieur de données au sein d'une entreprise ? Dans ce cas, votre expérience d'étudiant en tant qu'agent d'entretien n'est peut-être pas très pertinente. Lors de l'examen d'un CV, l'accent est souvent mis sur la formation, le lieu de travail, les langues et l'expérience professionnelle pertinente. À côté de cela, osez faire preuve d'originalité et postulez d'une manière différente. Par exemple, envisagez d'inclure une courte vidéo de présentation ou de mettre en forme un modèle coloré si vous postulez à un emploi plus créatif. De nombreux outils peuvent vous aider.
Apprendre à se connaître
Félicitationspour avoir décroché un premier entretien ! Pour en tirer le meilleur parti, la préparation est cruciale. Commencez par vous renseigner sur l'entreprise à laquelle vous postulez et notez toutes les questions que vous vous posez sur l'environnement de travail, les collègues et le poste lui-même. N'ayez pas peur de poser des questions au cours de l'entretien, car cela montre votre intérêt et permet de s'assurer que l'entretien n'est pas unilatéral. En outre, anticipez les questions qui pourraient vous être posées en pensant à vos expériences passées, par exemple lorsque vous avez travaillé sur un projet ou fait partie d'une équipe. Il est également important de tester vos outils numériques à l'avance, car de nombreux premiers entretiens se déroulent en ligne.
Un test pratique, quoi ?
De nombreuses entreprises remettent en question les compétences de leurs candidats. Mais quelle est la meilleure façon de procéder ? Il est important de savoir qu'il existe différents types de tests. Certaines entreprises utilisent des tests de raisonnement, des tests de QI, des tests de personnalité, etc. Pour ces tests, il est préférable de répondre spontanément et de ne pas se préparer. Dans tous les cas, prévoyez suffisamment de temps et une pièce séparée pour vous concentrer sur ces tests.
Chez ML6, nous préférons utiliser des défis qui présentent une étude de cas particulière pour vous montrer le type de travail que vous aurez à faire dans ce rôle et pour nous permettre de voir comment vous l'aborderiez. Tout d'abord, cela vous donne un avant-goût de ce que le travail pourrait impliquer et des défis auxquels vous pourriez être confronté(e). D'autre part, cela nous permet d'évaluer les compétences que vous possédez déjà et celles que vous pourriez développer. Pour nos profils d'ingénieurs, nous proposons des défis de codage et des présentations de documents qui testeront à la fois les compétences en matière de résolution de problèmes et la capacité à interpréter des informations techniques et à les transmettre à un public de manière consultative. Pour nos profils commerciaux, nous nous concentrerons davantage sur les compétences de vente orientées vers les solutions. Que pouvez-vous faire pour vous préparer ? Lisez attentivement l'exercice plusieurs fois pour vous assurer que vous avez tout compris. Nos défis sont formulés de manière générale afin que vous puissiez y apporter votre propre interprétation. Avez-vous encore des questions après l'épreuve ? N'hésitez pas à les poser. Il peut certainement être utile d'apporter votre présentation d'une manière différente des diapositives habituelles, ou de la répéter avec un public plusieurs fois à l'avance. Après votre présentation, des questions supplémentaires vous seront posées. Ne vous laissez pas effrayer et considérez cela comme un défi supplémentaire et une occasion de progresser. N'hésitez pas à indiquer si vous ne connaissez pas encore les réponses à certaines questions. Personne ne peut être un expert dès le départ, n'est-ce pas ?
Le retour d'information est le petit déjeuner des champions
L'apprentissage au cours d'une période de candidature est crucial. Et cela doit se faire dans les deux sens. Il est scientifiquement prouvé que les personnes qui demandent régulièrement un retour d'information ou des commentaires sur les tâches sur lesquelles elles travaillent sont considérées comme plus compétentes. Oser être vulnérable est une force. N'hésitez pas à poser des questions supplémentaires sur des points qui ne sont pas encore clairs pour vous et osez demander un retour d'information sur votre méthode de communication, votre présentation, votre adéquation avec la culture, etc. Mais aussi dans l'autre sens. Donnez également votre avis à la personne et à l'entreprise auprès desquelles vous avez postulé. Avez-vous trouvé la procédure agréable ? Certaines choses auraient-elles pu être améliorées ? Faites-le nous savoir. Nous en tirerons certainement des enseignements !
Qu'attendez-vous ? Lancez votre carrière chez ML6 via https://jobs.ml6.eu/