Une mer d'opportunit√©s d'emploi, mais par o√Ļ commencer ? Peut-√™tre en apprenant √† nager ?

Les contributeurs
Julie Plusquin
Talent Partner
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Vous voil√† fra√ģchement dipl√īm√©, un dipl√īme en poche. Vous vous sentez peut-√™tre d√©pass√© par l'oc√©an de possibilit√©s d'emploi qui s'offrent √† vous. Bien que vous ayez sans aucun doute travaill√© dur pour obtenir votre dipl√īme, vous vous demandez peut-√™tre comment mettre en pratique vos connaissances acad√©miques et trouver un emploi qui vous corresponde. La t√Ęche de naviguer dans le processus de recrutement et de d√©terminer quelles sont les entreprises qui vous conviennent le mieux peut sembler d√©courageante.

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Heureusement, il existe des conseils pratiques qui peuvent vous aider. Julie Plusquin, Talent Partner chez ML6, a une grande exp√©rience du travail avec les √©tudiants et les jeunes dipl√īm√©s et peut vous donner de pr√©cieux conseils. En apprenant √† aborder efficacement le processus de recrutement, vous augmenterez vos chances de d√©crocher un emploi qui vous mettra sur la voie de la r√©ussite.

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Décomposons les choses en étapes plus pratiques : 

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Tout d'abord‚Äć

Commencez votre recherche d'emploi en élargissant votre champ d'action et réduisez-le progressivement pour trouver le candidat idéal. Ne soyez pas trop critique et soyez prêt à parler à autant d'entreprises et de relations que possible pour mieux comprendre toutes les possibilités qui s'offrent à vous.

Ne vous laissez pas intimider par des offres d'emploi longues et détaillées. Prenez le temps de lire et de comprendre les exigences du poste, et créez une histoire sur ce que le poste implique réellement.

Il peut également être utile de dresser une liste des aspects qui sont importants pour vous dans un emploi et une entreprise. Cela vous aidera à affiner votre recherche et à prendre des décisions plus éclairées.

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Si vous souhaitez avoir un impact, vous développer et apprendre rapidement, envisagez de travailler dans un environnement de start-up ou de scale-up. 

Vous voulez vraiment commencer dans une entreprise donn√©e, mais il n'y a pas de poste vacant qui corresponde imm√©diatement √† vos attentes ? Dans ce cas, posez votre candidature spontan√©e. Personnellement, j'aime parler spontan√©ment aux gens et voir o√Ļ ils pourraient s'int√©grer dans notre entreprise (aujourd'hui ou √† l'avenir).¬†


Simplicité, mais importance 

Limitez-vous √† ce qui est pertinent dans votre CV et essayez d'√™tre original. Vous souhaitez d√©buter en tant qu'ing√©nieur de donn√©es au sein d'une entreprise ? Dans ce cas, votre exp√©rience d'√©tudiant en tant qu'agent d'entretien n'est peut-√™tre pas tr√®s pertinente. Lors de l'examen d'un CV, l'accent est souvent mis sur la formation, le lieu de travail, les langues et l'exp√©rience professionnelle pertinente. √Ä c√īt√© de cela, osez faire preuve d'originalit√© et postulez d'une mani√®re diff√©rente. Par exemple, envisagez d'inclure une courte vid√©o de pr√©sentation ou de mettre en forme un mod√®le color√© si vous postulez √† un emploi plus cr√©atif. De nombreux outils peuvent vous aider.¬†

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Apprendre √† se conna√ģtre

‚ÄćF√©licitationspour avoir d√©croch√© un premier entretien ! Pour en tirer le meilleur parti, la pr√©paration est cruciale. Commencez par vous renseigner sur l'entreprise √† laquelle vous postulez et notez toutes les questions que vous vous posez sur l'environnement de travail, les coll√®gues et le poste lui-m√™me. N'ayez pas peur de poser des questions au cours de l'entretien, car cela montre votre int√©r√™t et permet de s'assurer que l'entretien n'est pas unilat√©ral. En outre, anticipez les questions qui pourraient vous √™tre pos√©es en pensant √† vos exp√©riences pass√©es, par exemple lorsque vous avez travaill√© sur un projet ou fait partie d'une √©quipe. Il est √©galement important de tester vos outils num√©riques √† l'avance, car de nombreux premiers entretiens se d√©roulent en ligne.

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Un test pratique, quoi ?

De nombreuses entreprises remettent en question les compétences de leurs candidats. Mais quelle est la meilleure façon de procéder ? Il est important de savoir qu'il existe différents types de tests. Certaines entreprises utilisent des tests de raisonnement, des tests de QI, des tests de personnalité, etc. Pour ces tests, il est préférable de répondre spontanément et de ne pas se préparer. Dans tous les cas, prévoyez suffisamment de temps et une pièce séparée pour vous concentrer sur ces tests. 

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Chez ML6, nous pr√©f√©rons utiliser des d√©fis qui pr√©sentent une √©tude de cas particuli√®re pour vous montrer le type de travail que vous aurez √† faire dans ce r√īle et pour nous permettre de voir comment vous l'aborderiez. Tout d'abord, cela vous donne un avant-go√Ľt de ce que le travail pourrait impliquer et des d√©fis auxquels vous pourriez √™tre confront√©(e). D'autre part, cela nous permet d'√©valuer les comp√©tences que vous poss√©dez d√©j√† et celles que vous pourriez d√©velopper. Pour nos profils d'ing√©nieurs, nous proposons des d√©fis de codage et des pr√©sentations de documents qui testeront √† la fois les comp√©tences en mati√®re de r√©solution de probl√®mes et la capacit√© √† interpr√©ter des informations techniques et √† les transmettre √† un public de mani√®re consultative. Pour nos profils commerciaux, nous nous concentrerons davantage sur les comp√©tences de vente orient√©es vers les solutions. Que pouvez-vous faire pour vous pr√©parer ? Lisez attentivement l'exercice plusieurs fois pour vous assurer que vous avez tout compris. Nos d√©fis sont formul√©s de mani√®re g√©n√©rale afin que vous puissiez y apporter votre propre interpr√©tation. Avez-vous encore des questions apr√®s l'√©preuve ? N'h√©sitez pas √† les poser. Il peut certainement √™tre utile d'apporter votre pr√©sentation d'une mani√®re diff√©rente des diapositives habituelles, ou de la r√©p√©ter avec un public plusieurs fois √† l'avance. Apr√®s votre pr√©sentation, des questions suppl√©mentaires vous seront pos√©es. Ne vous laissez pas effrayer et consid√©rez cela comme un d√©fi suppl√©mentaire et une occasion de progresser. N'h√©sitez pas √† indiquer si vous ne connaissez pas encore les r√©ponses √† certaines questions. Personne ne peut √™tre un expert d√®s le d√©part, n'est-ce pas ?¬†

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Le retour d'information est le petit déjeuner des champions 

L'apprentissage au cours d'une p√©riode de candidature est crucial. Et cela doit se faire dans les deux sens. Il est scientifiquement prouv√© que les personnes qui demandent r√©guli√®rement un retour d'information ou des commentaires sur les t√Ęches sur lesquelles elles travaillent sont consid√©r√©es comme plus comp√©tentes. Oser √™tre vuln√©rable est une force. N'h√©sitez pas √† poser des questions suppl√©mentaires sur des points qui ne sont pas encore clairs pour vous et osez demander un retour d'information sur votre m√©thode de communication, votre pr√©sentation, votre ad√©quation avec la culture, etc. Mais aussi dans l'autre sens. Donnez √©galement votre avis √† la personne et √† l'entreprise aupr√®s desquelles vous avez postul√©. Avez-vous trouv√© la proc√©dure agr√©able ? Certaines choses auraient-elles pu √™tre am√©lior√©es ? Faites-le nous savoir. Nous en tirerons certainement des enseignements !¬†

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